大家好, 祝大家有聰明智慧溫習同應付考試.
知大家忙, 我們4月13日來就沒有 program, 只想在學期完之前跟大家一起喝杯咖啡 / 食頓晚飯.
網上看到一篇有關找工作的分享, 蠻有意思的, 互相鼓勵一下.
我公司正裁員, 也正在找工作, 周三有一個 interview, 有空請各位為我禱告.
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高海文：年輕會計師 上位待何時？ (153)
http://hktext.blogspot.ca/2013/03/153.html?m=1
「告別經濟大升浪，長江後浪推前浪。」
前幾天跟一位會計界的前輩吃飯。這位前輩是一家國際性會計師事務所的高層，我和她算得上有業務關系。談了三十分鐘的業務，我和她開始聊金融業最近裁員嚴重的問題。我很驚訝前輩說不光是業務大起大落的金融業大幅裁員，一向被視為穩定的會計界也出現裁員情況，更涉及高級管理層。
前輩說近年會計師事務所不斷拓展金融相關的業務，例如新股上市。業務的周期性已經越來越像金融業一樣明顯。當新股大幅減少的時候，會計師樓裁員也在所難免。
裁員對像包括不少年輕二十到尾、三十出頭的經理。前輩感嘆這些年，年青人作風冒進，事業上不甘後人。在人手短缺的前幾年，會計界甚至投行，到處挖角。有短短幾年經驗的會計師在市場上也可以找到不錯的管理職位。會計師樓為了留住人才，不得不升他們做經理，導致有不少部門經理級人數過多的怪像。在市場低迷的時候，他們卻是被開刀的對像。
年青人作風冒進 事業上不甘後人
「年青經理受過良好教育，會計技術很強，可是和客戶交流方面還是較弱。和客戶吃飯，有時候經理根本不知道如何跟客戶對應談聊。其實一輩子的事業很長，無需要太急，可以慢慢來。」前輩坦言。
前輩之言有其道理，我非常理解。可是，歷史巨輪從來都是往前推進，不會簡單重復。七十年代的香港大學畢業生，並不太需要花太大精力計劃事業，因為當時社會已經給他們安排好他們在社會的崗位。只要表現不過不失，再差的人只要能講兩句英文，也能借勢於經濟急速發展的大升浪，在競爭不大的職場混上去。
任職獅子銀行的人很容易住在舊山頂道；就連一個學歷普通、但會幾個英文字的律師樓師爺也能混到住美孚新村。滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄。今天年輕人面對的是全球化的人才競爭、高等學歷貶值、中產階層無奈下流。落花流水，春已去也。
告別經濟大升浪 長江後浪推前浪
在人手短缺的時候不對老板提出升職要求，難道要等市道低迷、人浮於事的今天嗎？現在會計界很多沒有管理分析成分的工作都外判到大陸和東南亞等地方，社會願意給「干實活」的人的報酬越來越少。香港的年青人不可能跟重慶會計中心和印度班加羅爾收幾千港幣一個月的員工比拚實活。
你不可以等完全准備就緒的時候才爭取上位。機會可以轉眼即逝，當你完全准備好的時候，機會已經溜走。只要有機會上位的話，一定要把握這些機會，盡管要面對不稱職被裁的風險，而這種風險只有年青的時候才冒得起。風起雲湧，打破現序，可能有危險，但只有這樣才能帶來機遇。
人永遠都應在他們不稱職的崗位干活，當他們在某一個崗位得心應手，自然要往更高更新更有挑戰性的進發。你有見過因為打字上數做得好就一輩子想當會計學徒的人嗎？假如你是老板，你會外聘一個年方二十九、兩年跳三級、但曾被裁員的四大會計師樓審計經理為財務主管，還是提拔你公司財務部三十有五、安分守己、從未轉工的會計文員？
金鱗豈是池中物 一遇風雲便化龍
2001-2007年期間很多香港年青而經驗少的會計人北上就業，就是看到大陸當時人才短缺的短期機會，今天不少人已經當上高管職位。當年決定北上的人又有多少真的完全「准備就緒」？如果當年沒去，今天盡管你已經准備好，神州大地已經沒有留給你的位置，因為香港會計師在大陸最有優勢的時候已經過了。
與其人到中年才突然發覺自己身處競爭激烈的職場死胡同；我認為，年輕人應該每兩年考慮轉工，不斷摸索適合自己的崗位，找出自己最有比較優勢的地方，保持經常面對新環境的適應力，這才是二十一世紀的上位正道。
知大家忙, 我們4月13日來就沒有 program, 只想在學期完之前跟大家一起喝杯咖啡 / 食頓晚飯.
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高海文：年輕會計師 上位待何時？ (153)
http://hktext.blogspot.ca/2013/03/153.html?m=1
「告別經濟大升浪，長江後浪推前浪。」
前幾天跟一位會計界的前輩吃飯。這位前輩是一家國際性會計師事務所的高層，我和她算得上有業務關系。談了三十分鐘的業務，我和她開始聊金融業最近裁員嚴重的問題。我很驚訝前輩說不光是業務大起大落的金融業大幅裁員，一向被視為穩定的會計界也出現裁員情況，更涉及高級管理層。
前輩說近年會計師事務所不斷拓展金融相關的業務，例如新股上市。業務的周期性已經越來越像金融業一樣明顯。當新股大幅減少的時候，會計師樓裁員也在所難免。
裁員對像包括不少年輕二十到尾、三十出頭的經理。前輩感嘆這些年，年青人作風冒進，事業上不甘後人。在人手短缺的前幾年，會計界甚至投行，到處挖角。有短短幾年經驗的會計師在市場上也可以找到不錯的管理職位。會計師樓為了留住人才，不得不升他們做經理，導致有不少部門經理級人數過多的怪像。在市場低迷的時候，他們卻是被開刀的對像。
年青人作風冒進 事業上不甘後人
「年青經理受過良好教育，會計技術很強，可是和客戶交流方面還是較弱。和客戶吃飯，有時候經理根本不知道如何跟客戶對應談聊。其實一輩子的事業很長，無需要太急，可以慢慢來。」前輩坦言。
前輩之言有其道理，我非常理解。可是，歷史巨輪從來都是往前推進，不會簡單重復。七十年代的香港大學畢業生，並不太需要花太大精力計劃事業，因為當時社會已經給他們安排好他們在社會的崗位。只要表現不過不失，再差的人只要能講兩句英文，也能借勢於經濟急速發展的大升浪，在競爭不大的職場混上去。
任職獅子銀行的人很容易住在舊山頂道；就連一個學歷普通、但會幾個英文字的律師樓師爺也能混到住美孚新村。滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄。今天年輕人面對的是全球化的人才競爭、高等學歷貶值、中產階層無奈下流。落花流水，春已去也。
告別經濟大升浪 長江後浪推前浪
在人手短缺的時候不對老板提出升職要求，難道要等市道低迷、人浮於事的今天嗎？現在會計界很多沒有管理分析成分的工作都外判到大陸和東南亞等地方，社會願意給「干實活」的人的報酬越來越少。香港的年青人不可能跟重慶會計中心和印度班加羅爾收幾千港幣一個月的員工比拚實活。
你不可以等完全准備就緒的時候才爭取上位。機會可以轉眼即逝，當你完全准備好的時候，機會已經溜走。只要有機會上位的話，一定要把握這些機會，盡管要面對不稱職被裁的風險，而這種風險只有年青的時候才冒得起。風起雲湧，打破現序，可能有危險，但只有這樣才能帶來機遇。
人永遠都應在他們不稱職的崗位干活，當他們在某一個崗位得心應手，自然要往更高更新更有挑戰性的進發。你有見過因為打字上數做得好就一輩子想當會計學徒的人嗎？假如你是老板，你會外聘一個年方二十九、兩年跳三級、但曾被裁員的四大會計師樓審計經理為財務主管，還是提拔你公司財務部三十有五、安分守己、從未轉工的會計文員？
金鱗豈是池中物 一遇風雲便化龍
2001-2007年期間很多香港年青而經驗少的會計人北上就業，就是看到大陸當時人才短缺的短期機會，今天不少人已經當上高管職位。當年決定北上的人又有多少真的完全「准備就緒」？如果當年沒去，今天盡管你已經准備好，神州大地已經沒有留給你的位置，因為香港會計師在大陸最有優勢的時候已經過了。
與其人到中年才突然發覺自己身處競爭激烈的職場死胡同；我認為，年輕人應該每兩年考慮轉工，不斷摸索適合自己的崗位，找出自己最有比較優勢的地方，保持經常面對新環境的適應力，這才是二十一世紀的上位正道。
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