職場情場雙雙得意

ACM 舉辦了一系列 workshop, Billy 參加了兩個, 一個是職場, 另一個是情場.

Peter (職場講員)分享道其實他(木屍)跟我們(say Billy 會計屍) 其實沒有分別, 都是打一份工, 關鍵在於你肯不肯受神的召命, 做一個屬神的木屍, 屬神的會計屍, 又或者屬神的 ABC.

據統計教會只佔一個人一周生活的 10小時, 或不足 10%的時間, 但教會卻一直花盡 90%資源去充滿這 10% 的空間. 在職場上只要求信徒有金錢奉獻和不過不失, 卻沒有指引信徒如何「做好呢份工」.


如何「做好呢份工」? Peter 提到要認識個人召命, 好好操練品格:

1. 殷勤工作: 對得起老細, 挑戰自己, 討神喜悅才算 excellent job;
2. 有正義感: 不是受人二分四就埋沒良心, 不平則鳴, 當然, 專業地 point out the fact, 而不是 pointing finger;
3. 寬宏待人: 有時你做得差, 同事就要執你手尾, you can be a nice guy, but a mess co-worker, 一樣討人厭;
   
4. 感恩圖報: 工作成就有時不是單憑努力, 好老細/好同工/好下屬更加無法強求, 是值得我們日日感恩
   

吳太 (情場講員) 話兩夫婦感情何謂恩愛? 關鍵在於兩人擦出愛火花.
要擦出愛火花, 送花, 送小禮物, 行街, 食飯, 看戲當然是一些有幫助的指定動作. 但吳太認為, 兩夫婦溝通才是擦出愛火花的重要元素.

什么是溝通? 又有四點:

1. 表達自己: 有時我們不懂表達自己, 又或者假設對方明白, 假設對方永不明白, 缺乏安全感 etc,以致我們懶得又不知如何跟對方分享感受和自己的喜好. 其實你不說出口, 就不要天真以為對方會明. 學習表達自己可以試試每日抽點時間靜靜想想自己那刻心情, 然後寫出來.
   
2. 耹聽對方: 有時我們聽到對方的表面, 卻聽不到對方的內心. 又或者, 基於保護主義, 我們聽到對方一句, 就已經彈了回去. eg. 帶對方行街, 食飯, 看戲, 但對方說:「我依然感到不快」, 即時反應:「我已經帶你行街, 食飯, 看戲, 什么也做到, 你仍然感到不快? 你想點?」就是一種保護主義;
3. 感同身受: 當我們像 E生一樣, 能細心耹聽對方內心時, 就要學嘵代入對方的處境和心情去想, 去哭, 去笑, 非常困難, 但重點不是要成為對方解決問題的神燈, 而是執子之手的同伴同行的伴侶
   
4. 行動回應: 擦出愛火花是透過彼此交流, 更深認識以及一起行動互動而孕育出來, 假如成功, 就算有衝突也可以是美.